（一）对于不满两周岁子女，若母亲无不宜抚养的情况，抚养权一般归母亲；若母亲存在不宜抚养情形，可由父亲抚养。 （二）已满两周岁子女，父母先协商抚养权归属，协商不成，法院按最有利于未成年子女原则判决。一方有已.

1.孩子二十多岁父母离婚，法院不会判抚养权。二十多岁子女是完全民事行为能力人，父母无法律上的抚养义务。 2.若成年子女因非主观原因丧失劳动能力，无法维持生活，有能力的父母仍要承担必要抚养费。 3.离婚诉讼中，法院不.

1.公司以全部财产偿还债务，有限责任公司股东按认缴出资额担责，股份有限公司股东按认购股份担责。 2.公司偿债先定债务范围、清资产，按法定顺序，先付清算费、工资等，再缴税、还债务。 3.财产不足偿债可申请破产清算，由.

1.电信诈骗量刑依数额和情节定。诈骗三千到一万，属“数额较大”，判三年以下，可处管制、拘役或有期徒刑，还会罚金。 2.诈骗三万到十万，是“数额巨大”，判三到十年，要并处罚金。 3.诈骗五十万以上，为“数额特别巨大”.

一般来说，如果走简易程序，从立案开始到审结通常是在三个月以内，之后就会进入执行程序，执行期限一般是六个月。要是走普通程序，审结期限通常为六个月，执行期限同样也是六个月。不过实际执行完成的时间会受到很多因.

结论：车辆驾驶人员血液酒精含量大于或等于80mg/100ml认定为醉酒驾车，会面临刑事处罚及吊销驾照等后果。 法律解析：判定醉酒驾车以血液酒精含量为依据，当车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为即属.

具体操作： 1. 咨询政策：向当地退役军人事务部门或相关部门咨询立功受奖人员退休后的具体待遇标准和实施方式，确保自己的权益得到保障。 2. 提出申诉：如遇到待遇被克扣或取消的情况，可以向相关部门提出书面申诉，说明情.

1.工伤部位有旧伤，赔偿要分情况。先做劳动能力鉴定，确定旧伤和本次工伤的关联及对劳动能力的影响。 2.若旧伤和本次工伤无直接关系，只赔偿本次工伤造成的新损伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，按法定标准算赔偿.

能拿到补偿金，但需视具体情况。依据《劳动合同法》，单位辞退或协商解除等需支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

对于未成年人诈骗，要分情况处理。 要是未满14周岁，按照刑法规定，没达到承担刑事责任的年龄，不会给予刑事处罚，但要责令其父母或其他监护人进行管教；必要时，依法进行专门的矫治教育。 已满14周岁不满16周岁的未成年人.

老人车祸死亡赔偿问题，处理方式如下： 1. 协商：与肇事方直接沟通，达成赔偿协议。 2. 调解：请求交警或人民调解委员会介入，促成双方和解。 3. 诉讼：若协商、调解无果，向法院提起诉讼，依据《法律》规定索赔，包括医疗.

如果你与对方在法院的调解下未能达成一致，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院将会对案件进行审理。在审理过程中，法院会依据事实和法律规定，判断你是否存在逾期未付款的行为，并据此作出判决。如果判.

1.一方未按离婚协议或法院判决支付抚养费，另一方就有起诉权利，法律未明确拖欠多久可起诉。 2.若协议离婚，对方在约定支付期限届满未支付，即可起诉；诉讼离婚中，对方超过判决书规定时间未支付抚养费，也能起诉。 3.起诉.

（一）当事人在开庭前应做好充分准备，收集能证明自身抚养孩子优势的证据，如稳定收入证明、居住环境良好证明等，以便在法庭调查、辩论环节有效展示。 （二）尊重法庭程序，在庭审中有序陈述观点，积极参与辩论，合理表.

赠与财产有瑕疵的处理分不同情形。通常，赠与人原则上不承担瑕疵担保责任。不过，附义务的赠与中，赠与财产有瑕疵，赠与人在附义务限度内承担和出卖人相同责任。若赠与人故意不告知瑕疵或保证无瑕疵致受赠人损失，要承.

法律分析： （1）通常而言，被打10多年后起诉面临很大困难，因为人身损害赔偿诉讼时效一般是三年，从当事人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。一旦过了时效，对方以时效抗辩，法院不再保障胜诉权。 （2）存在特殊情.

1.夫妻离婚时孩子不到一岁，通常判给母亲抚养，这是基于法律对哺乳期子女健康成长的考量，不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养。不过存在例外情况，若母亲有久治不愈的传染性疾病等严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务、.

1.合同有约定违约金条款的，按约定赔偿。不过，若约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 2.合同未约定违约金的，违约方要赔偿守约方直接损失和可得利益损失，像已支付费用、房价差价等。 3.

1975年女性需继续缴纳社保至满足法定退休年龄及年限要求。 分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄通常为55岁（对于普通职工）或50岁（对于从事特殊工种的女性）。同时，需要累计缴纳至少15年的社保才能享受养老金.

员工在规定医疗期内，单位通常不能辞退。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，在此期间不得解除劳动合同的时间段。要是员工确实患病且处于医疗期，单位辞退就是违法解除劳动合同。这时员工有两种选.