怎么才能要回自己的工资

法律分析：
（1）要回工资时，与用人单位友好协商是首要步骤，这能以和平方式解决问题，明确工资支付事宜，保留协商记录可作为后面维权证据。
（2）协商不成收集证据很关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，为后面维权奠定基础。
（3）向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查责令改正，这是借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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要回自己工资可按合理步骤操作。最核心的是与单位积极沟通，无法解决时借助法律途径。
1.友好协商是第一步，和用人单位明确工资支付时间和方式，保留协商记录，这能和平解决问题。
2.协商失败，收集能证明劳动关系和欠薪的证据，如劳动合同、工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

建议在协商时注意态度和方式，收集证据要全面准确，利用法律途径要及时，保障自身权益。
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结论：要回工资可先与用人单位协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。要回工资时，与用人单位友好协商是第一步，保留协商记录能为后面维权提供依据。若协商无果，收集劳动关系和欠薪证据很关键，这些证据是维权的基石。向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行调查并责令改正。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在要回工资的过程中遇到问题，或是对相关法律程序有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）协商阶段要注意保留好相关沟通记录，像聊天截图、通话录音等，以便后面作为证据。
（二）收集证据时，确保证据真实有效且能相互印证，比如考勤记录和工资条能对应上工作时长和工资数额。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明用人单位欠薪情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料，注意在规定的一年时效内提出。
（五）若申请法院强制执行，及时跟进执行进度，提供用人单位可执行财产线索。
（六）起诉时，要在收到仲裁裁决书15日内提起，准备好起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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要回工资可按以下步骤：
1.先和单位好好协商，确定工资支付时间和方式，保留好协商记录。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位改正；也能申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.若单位不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。