签三方协议后单位不录用咋办

1.单位签三方协议后不录用构成违约，毕业生权益受法律保护。单位这种行为违反协议约定，侵害了毕业生合法权益。
2.毕业生可先尝试与单位协商，要求单位按协议录用或承担违约责任并赔偿损失，像求职的合理费用等。
3.若协商无果，毕业生要收集三方协议、沟通记录等证据，向单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
4.毕业生在维权时，要及时采取措施防止损失扩大，同时继续寻找其他就业机会，以保障自身就业权益和生活稳定。
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法律分析：
（1）三方协议依法订立便具有法律效力，单位签协议后不录用属于违约行为，违反了协议约定的义务。
（2）毕业生面对这种情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其履行录用义务或者承担违约责任、赔偿合理损失，比如求职时的费用等。
（3）若协商无果，毕业生可收集三方协议、沟通记录等证据，前往单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
（5）在此过程中，毕业生需及时采取措施避免损失进一步扩大，并且可继续寻找其他就业机会。

提醒：
毕业生维权时要注重证据收集的完整性和有效性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）毕业生遇到单位签三方协议后不录用情况，应先积极与单位协商，要求其按协议录用或承担违约责任并赔偿损失，像求职的合理费用等。
（二）协商不成，毕业生需收集三方协议、沟通记录等证据，前往单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）在处理此事期间，毕业生要及时采取措施防止损失扩大，并且继续寻找其他就业机会。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方协议有法律效力，单位签协议后不录用属违约。毕业生可先协商，要求单位履行录用义务或承担违约责任、赔偿损失，如求职费用。

2.协商不成，毕业生收集三方协议、沟通记录等证据，向单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉。

3.毕业生要及时止损，同时继续找其他工作。
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结论：
单位签三方协议后不录用构成违约，毕业生可协商要求其履约或担责赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，且过程中要防损并继续找工作。
法律解析：
三方协议依法具有法律效力，单位签协议后不录用的行为违反了协议约定，构成违约。毕业生有权利要求单位按照协议履行录用义务，也可以要求单位承担违约责任，对因违约造成的损失进行赔偿，像求职支出的合理费用等都在赔偿范围内。当协商无法解决问题时，毕业生可以收集如三方协议、与单位沟通记录等证据，前往单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在此过程中，毕业生应及时采取措施防止损失进一步扩大，并且可以继续寻找其他就业机会。如果在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。