没有劳动合同能一裁终局吗

（一）符合一裁终局法定情形时，有无劳动合同不影响其适用。劳动者即便没有劳动合同，只要属于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，劳动仲裁委仍可能一裁终局。
（二）没有劳动合同，劳动者要先证明劳动关系存在。可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来完成证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.没有劳动合同也可能适用一裁终局。一裁终局适用两类劳动争议，一是追讨报酬、工伤医疗费等，金额不超当地月最低工资12倍；二是执行国家劳动标准，在工时、休假、社保等方面的争议。
2.有无合同不决定是否一裁终局。只要符合法定情形，无合同仲裁委也可能一裁终局。
3.无合同劳动者需先证明劳动关系，可通过工资记录、工作证、考勤记录等证据证明。
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结论：
没有劳动合同也可能适用一裁终局，只要符合法定情形，且劳动者能证明劳动关系存在。
法律解析：
一裁终局适用于两类劳动争议，分别是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议。有无劳动合同并非适用一裁终局的决定因素。即便没有劳动合同，只要符合上述法定情形，劳动仲裁委就可能作出一裁终局的裁决。但在此情况下，劳动者需要先证明劳动关系存在，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据完成证明。如果遇到劳动纠纷，不确定是否符合一裁终局条件或者不知如何证明劳动关系，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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没有劳动合同也可能适用一裁终局，一裁终局主要适用于两类劳动争议，一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，二是因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。有无劳动合同并非适用一裁终局的决定条件，只要符合法定情形，即便无劳动合同，劳动仲裁委也可能作出一裁终局裁决。

但需注意，没有劳动合同，劳动者要先证明劳动关系存在。可采取以下措施：
1.收集工资支付记录，如银行转账明细等，以此证明与用人单位存在经济往来。
2.保留工作证，它能直接体现劳动者的身份和所属单位。
3.提供考勤记录，如打卡记录、考勤表等，证实劳动者实际参与工作。
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法律分析：
（1）一裁终局制度针对特定的两类劳动争议，即追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
（2）有无劳动合同不影响一裁终局的适用，符合法定情形时，即便没有劳动合同，劳动仲裁委也能作出一裁终局裁决。
（3）没有劳动合同的劳动者若想通过仲裁解决纠纷，需先证明劳动关系存在，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明劳动关系的证据。

提醒：
没有劳动合同的劳动者维权时要注重收集能证明劳动关系的证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。